En las áreas de Recursos Humanos, especialmente en lo que refiere a la selección de personal, la inteligencia artificial ha ganado espacio en muy poco tiempo.

Hoy, un software puede analizar cientos de currículums en minutos, detectar coincidencias entre perfiles y puestos, e incluso estimar probabilidades de éxito.

Sin embargo, hay algo que estos sistemas no pueden hacer, y es identificar lo que dice el CV entre líneas.

Tampoco son eficaces al momento de la interacción con el postulante, ya que se requiere una mirada entrenada, empática, que pueda percibir la real vocación o la necesidad de trabajo.

Identificar los motivos de los cambios, entender la coherencia de lo que nos expone nuestro interlocutor, es fundamental para tener una mirada integral de cada perfil.

La IA es una herramienta muy útil, especialmente en tareas repetitivas o automatizadas. Herramienta que nos permitirá dedicar más tiempo a lo que nos caracteriza desde las relaciones humanas, escuchar, conversar, conectar.

Seleccionar un talento para una empresa no es solo cubrir una vacante, es invitar a una persona a formar parte de un proyecto, que atravesará su futuro, su economía, sus rutinas y sus decisiones.