Desarrollamos un sistema para el estudio y evaluación del clima organizacional, que releva la percepción de los integrantes de la organización respecto a su situación laboral.

Elaboramos en base dicho análisis, y los objetivos organizacionales, la planificación estratégica de la gestión de talento humano. Proporcionamos información sistematizada con indicadores por área y hacemos recomendaciones específicas en aspecto de mejora.

Asesoramos en relación a un sistema integral de remuneraciones e incentivos. Implica estudiar el sistema de remuneración actual (valoración de cargos, análisis de equidad interna, análisis de competitividad con el mercado) de la organización de manera holística y brindar recomendaciones para la mejora.

Asimismo, desarrollamos estrategias para asociar la remuneración con los resultados organizacionales, siguiendo las principales tendencias del management.

Brindamos un servicio integral de evaluación de las competencias y aproximación al potencial de desarrollo de los mandos medios y gerentes. Utilizamos distintas herramientas de valoración de las competencias individuales y/o evaluaciones estandarizadas del comportamiento, basadas en actividades grupales de simulación (assessment center).

Participamos en la identificación de la cultura organizacional y el diseño del sistema de evaluación de desempeño, desde el planteamiento estratégico al operativo. Los acompañamos durante todo el proceso hasta que el sistema quede instalado.

Nuestros talleres tienen metodología de trabajo grupal, procurando la reflexión, actuación para facilitar y acelerar los procesos educativos. Realizamos talleres de sensibilización y capacitación en temáticas específicas.

Colaboramos en el proceso de promover al máximo las potencialidades personales y profesionales, ayudando a desarrollar nuevas estrategias de acción. Acompañamos al cliente desde su necesidad de cambio en el mundo empresarial así como en todos los ámbitos de su vida.

Entre otros beneficios el coaching ayuda a descubrir claves propias de autorrealización, resolver problemas, gestionar el tiempo, mejorar relaciones de trabajo, equilibrar la vida personal y profesional. En el Coaching de Equipos se crea alineación clara de objetivos, apoyo al cambio cultural, desarrollo de autonomía, responsabilidad, rendimiento personal y colectivo en los miembros del equipo.